Reform Zona Integritas
Komitmen dalam perubahan
2 indikator
1
Agen perubahan telah membuat perubahan yang konkret di Instansi (dalam 1 tahun)
2
Perubahan yang dibuat Agen Perubahan telah terintegrasi dalam sistem manajemen
Komitmen Pimpinan
1 indikator
1
Pimpinan memiliki komitmen terhadap pelaksanaan reformasi birokrasi, dengan adanya target capaian reformasi yang jelas di dokumen perencanaan
Membangun Budaya Kerja
1 indikator
1
Instansi membangun budaya kerja positif dan menerapkan nilai-nilai organisasi dalam pelaksanaan tugas sehari-hari
Peta Proses Bisnis Mempengaruhi Penyederhanaan Jabatan
1 indikator
1
Telah disusun peta proses bisnis dengan adanya penyederhanaan jabatan
Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) yang Terintegrasi
2 indikator
1
Implementasi SPBE telah terintegrasi dan mampu mendorong pelaksanaan pelayanan publik yang lebih cepat dan efisien
2
Implementasi SPBE telah terintegrasi dan mampu mendorong pelaksanaan pelayanan internal organisasi yang lebih cepat dan efisien
Transformasi Digital Memberikan Nilai Manfaat
3 indikator
1
Transformasi digital pada bidang proses bisnis utama telah mampu memberikan nilai manfaat bagi unit kerja secara optimal
2
Transformasi digital pada bidang administrasi pemerintahan telah mampu memberikan nilai manfaat bagi unit kerja secara optimal
3
Transformasi digital pada bidang pelayanan publik telah mampu memberikan nilai manfaat bagi unit kerja secara optimal
Kinerja Individu
1 indikator
1
Ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil (outcome) sesuai pada levelnya
Assessment Pegawai
1 indikator
1
Hasil assement telah dijadikan pertimbangan untuk mutasi dan pengembangan karir pegawai
Pelanggaran Disiplin Pegawai
1 indikator
1
Penurunan pelanggaran disiplin pegawai
Meningkatnya capaian kinerja unit kerja
1 indikator
1
Persentase Sasaran dengan capaian 100% atau lebih
Pemberian Reward and Punishment
1 indikator
1
Hasil Capaian/Monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi
Kerangka Logis Kinerja
1 indikator
1
Apakah terdapat penjenjangan kinerja (Kerangka Logis Kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai?
Mekanisme Pengendalian
1 indikator
1
Telah dilakukan mekanisme pengendalian aktivitas secara berjenjang
Penanganan Pengaduan Masyarakat
1 indikator
1
Persentase penanganan pengaduan masyarakat
Penyampaian Laporan Harta Kekayaan
2 indikator
1
Penyampaian Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara (LHKPN)
2
Penyampaian Laporan Harta Kekayaan Aparatur Sipil Negara (LHKASN)
Upaya dan/atau Inovasi Pelayanan Publik
2 indikator
1
Upaya dan/atau inovasi telah mendorong perbaikan pelayanan publik
2
Upaya dan/atau inovasi pada perijinan/pelayanan telah dipermudah
Penanganan Pengaduan Pelayanan dan Konsultasi
1 indikator
1
Penanganan pengaduan pelayanan dilakukan melalui berbagai kanal/media secara responsive dan bertanggung jawab
Hasil Zona Integritas
1
Nilai Survey Persepsi Korupsi (Survei Eksternal)
2
Capaian Kinerja Lebih Baik dari pada Capaian Kinerja Sebelumnya
1
Nilai Persepsi Kualitas Pelayanan (Survei Eksternal)
